为深化“公开解难题 民主促发展”主题活动，着力提升职工代表履职能力，从2022年4月以来，厦门市总工会开展2021-2022年度职代会优秀提案征集活动，提案涉及企业未来的发展、技术革新、经营管理、福利保障、素质提升等各方面内容，重点审核提案实施的经济效益与社会效益以及创新思路、做法。。提案涉及企业未来的发展、技术革新、经营管理、福利保障、素质提升等各方面内容，重点审核提案实施的经济效益与社会效益以及创新思路、做法。
经严格评审，共评出一等奖8件、二等奖30件、三等奖50件。这些职代会提案在维护职工合法权益，促进单位健康发展，构建和谐劳动关系中发挥重要的作用。
随着公司业务量与自动化程度提升，各生产车间机台设备数量日益增加，部分新购买的标准设备防护不周全或者缺失，部分老设备安全防护不到位，存在一定的安全风险隐患；配电柜老化，油墨房配套设施不规范等均有一定的风险。为确保以安全标准化建设为生产工作核心，从硬件和软件上为员工建立一个安全的工作环境，结合人体工程角度，对设备机台及环境进行主动安全保护措施，为员工建立一个安全的工作环境，特提出安全改善建议。该提案由于涉及的设备多，须全员参与，周期长，前后历经将近10个月。
1、对公司294台设备，按照安全风险评估做出安全防护整改，覆盖率100%。
为加强实验技术人员队伍建设，拓宽实验技术人才职业发展通道，激发实验技术人才创新创造活力，按照深化职称制度改革的方向和总体要求，遵循实验技术发展和人才成长规律，建立符合实验技术人才职业特点的职称制度，充分调动广大实验技术人才的积极性、主动性和创造性，为全面推动科研实践发展提供制度保障和人才支持，提议完善集美大学实验系列专业方面技术职务聘任制度设立正高级实验师岗位的提案。
实验技术人员是学校教学、科研等工作中一支重要的专业方面技术队伍，他们为学校人才教育培训、科学研究作出重要贡献。学校根据实验技术人员队伍发展现状，合理设置实验技术系列正高级专业方面技术职务岗位，将有利于调动广大实验技术人才的积极性、主动性和创造性，进一步激发实验技术人才创新创造能力，为学校一流大学建设贡献更大的力量。
1.提升了我市中小学教育教学质量。与一线教师资源共享，指导一线教师用好这一资源，开展备课、校本研究，为实现课堂教学转型奠定坚实基础，促进厦门市教育教学质量提升。2022年高考取得好成绩，多项指标全省领先。
2.提高了教研员指导教师的专业水平。在2022年11月举行的第五届福建省中小学教师教学技能比赛中取得优异的成绩，获得全省11个特等奖中的6个；53个一等奖中的29个；41个第一名中的26个。为办好人民满意的教育作贡献。
3.提升了整体学术研究水平。提案立项及执行以来，教研员在CN上发表的文章总量为829篇，位居副省级城市教育研究部门论文发表总量第一。王锋老师《学科核心素养视角下活动教学设计的行动研究》获结题“优秀”的成绩，是福建中小学教师立项全规办课题二十年以来第一个获优秀的项目。
利用线上平台，推出青课微讲青年品牌活动，激励青年克服本领恐慌提升业务能力，青课微讲聚焦精益建造、设计管理、招采流程等内容。课程侧重以“小切口”入手解决大问题，从全司不同专业系统中存在的普遍问题出发，杜绝纯理论，只讲真案例，有《如何“当好”项目经理》、《如何做个优秀的建造工程师》这类亲身经历分享，还有《项目概算管理经验分享》、《多业态EPC项目限额设计管理交流》这种涵盖专业相关知识的课程，课程知识点高度聚焦，内容短小精炼，每节课30分钟左右，灵活运用企业微信、小鹅通等线上平台开展直播，突破时间、地点局限，课程可随时回看。
两年来，累计授课近30次，共计4500余人观看，评论高达2300余条，涌现出一批精品课程，得到全体青年员工的好评。