“我们目前主要有精密制造、智能装备两大板块业务，这次招聘岗位也以技师为主。5轴技师岗位主要面向具有5轴机床操作经验或参加过相关技能竞赛的技师人才，薪资待遇在8000元-11000元/月。”近日，东莞市沃德精密机械有限公司招聘负责人黄先生向求职者发出24个岗位“招工令”，其中13个为技师岗位。
智联招聘发布2023年春招市场行情周报显示，春节后首周佛山、广州、东莞三市的招聘职位数同比增幅分别达到43.2%、19.6%和9.2%，位居全国前十。节后第二周，东莞、深圳两市继续保持强劲增速，分别以36.9%和27.9%的招聘职位数环比增速位居全国第一和全国第五。
在春招市场成潮之际，珠三角各地企业用工需求和劳动力就业偏好悄然生变。产业升级趋势拉动企业对技工岗位需求普遍上涨，技术岗位投递热度也明显升温，“双升级”有望推动技能人才供需结构走入正向循环。
广西、云南、贵州、四川……自1月26日起，从各省区驶入广东的入粤返岗专列已从全国各地为广东带回超3000名跨省务工人员。随着春招旺季大幕揭开，招聘会成为不少求职务工人员进入广东的“第一站”。
2月13日，广州市人社部门在广州南站东广场启动新春大型招工见面会，吸引全市超过200家用人单位参加。不少求职务工人员拉着行李箱从广州南站出站后就直奔见面会现场，纷纷打趣道：“到站即选岗！这效率，很广东！”
除开到火车站的线下招聘会外，直播带岗、直播招聘也成为不少地区和企业的开年流行动作。
2月初，深圳市宝安区人力资源局接连主办了2场线余个招聘岗位，累计吸引28.7万人次围观，并收到求职简历5791份。
此外，还有广州市海珠区的促进就业网络专场招聘会、东莞市虎门镇的“春风行动”招聘会……全省各级人社部门已纷纷“上线”，通过各类直播平台将招聘信息实时共享到每一个求职者面前。
2月16日，深圳市科陆电子科技股份有限公司HRBP主管肖湘潞就通过猎聘直播间，为安规认证工程师、电气设计工程师等33个招聘岗位详细“带货”。
“科陆拥有全方位的人才教育培训体系，在员工发展的每一个阶段都可提供相应的培训。在晋升路径上，科陆也建立了管理序列和专业序列两条职业发展通道，并提供内部轮岗和调岗机会，为每一个科陆人提供国际化、多元化的发展平台。”肖湘潞表示。
猎聘平台多个方面数据显示，深圳节后首周新发职位占比最大的行业为电子/半导体/集成电路，占比达13.78%，互联网及计算机软件行业则分别位居第二、第三，占比分别达到8.56%、6.21%。
同处深圳都市圈的东莞，节后开工首周招聘需求位居前五的行业则为电子/半导体/集成电路、机械/设备、批发/零售、通信设施和新能源，均与当地产业发展特色息息相关。
“我们公司产品主要使用在于3C电子、汽车电子、新能源等领域，主体业务包括非标精密零件加工、自动化整机研发和生产等。所以我们这次计划招聘的主要也是技师岗位，比如CNC三轴技师、五轴技师、走心机技师等，薪资从6000元到12000元不等。”东莞市沃德精密机械有限公司招聘负责人黄先生介绍道。
为减轻求职者对技师岗位技术门槛的顾虑，黄先生表示，虽然五轴技师岗位要招聘有经验的技术人员，但有意向的求职者一样能应聘从三轴学起，“我们有设立学徒招收制度，也设置了企业培训机制，员工可以先从简单的做起，逐步通过培训成为更高级别的技师。”
从各地企业放出的招聘岗位中显而易见，随着产业转型升级逐步迈向白热化，珠三角各地对技术人才的需求普遍上涨。这也一度将春节后广东人力资源市场的技能人才求人倍率拉高至超过2.0，比去年同期上升0.3个百分点。
智联招聘2023年春招市场行情周报显示，节后第一周，生物/医药研发、前端开发、芯片工程师等技术“硬核”岗位，简历投递量同比增速均超100%。此外，普工/技工（85.1%）、化工研发/化验/检验（81.1%）、测试工程师（81%）等岗位也备受求职者青睐。
节后第二周，前端开发、软件研发、测试工程师等技术岗位简历投递量继续“狂飙”，环比增速分别达到163.4%、138.3%、137.8%。
据统计，截至2月15日，广东全省节后人力资源市场岗位需求195.3万个、求职160.1万人次，节后企业用工需求以补员为主，基本得到满足，企业缺工情况较往年有所缓解。
值得注意的是，除了对技术岗位的青睐外，就业环境及配套服务也慢慢变得被纳入年轻一代求职者的衡量天平。
“年轻群体的就业选择更重视用工环境、宿舍环境、餐饮娱乐等整体配套服务。”珠海市蜜蜂科技有限公司联合创始人、珠海市臻印象餐饮管理有限公司总经理林鸿直言，在日常开展各项业务的过程中，他发现年轻群体的就业观念正在发生明显的变化，青睐更为自由的新业态就业，对传统制造业、服务业用工带来冲击。
就业环境不仅包括硬件配套，还有工作氛围等“软环境”。智联招聘春招周报显示，与2022年春招季相比，2023年春招季求职者选择工作的侧重点有所变化，重视“人际关系简单，没有职场‘宫斗’”的求职者占比达29.2%，高于2022年的28.5%。
在直播招聘的过程中，肖湘潞就多次强调公司开放、简单的企业文化，“我们平时都会组织并且开展羽毛球、乒乓球、篮球等娱乐活动、举行生日会，还有一些内外部交友活动。我们储能业务团队的平均岁数大概在27—30岁，是一群特别有活力、有冲劲、有能力并且有经验的人，沟通起来非常简单。”
年轻一代就业者的就业偏好变化也对各地企业招才引才提出新的要求。林鸿表示，“未来我们在投入产业发展、运营产业空间的时候，需要更多考虑配套服务的优化调整，这些配套服务措施是真的能把人被吸引住并且留下来的。”